12月7日は、第70回の朝活・永井塾。テーマは『心理的安全性』でした。
社員から全然、新しい意見が出てこない…。こんなことでお悩みのマネジャーは多いですよね。
社員から新しい意見がでない組織には「心理的安全性が低い」という共通点があります。この心理的安全性の概念がわかれば、高い成果を生むチームをつくるポイントもわかるようになります。
「心理的安全性」の概念を世界的名著「恐れのない組織」で初めて提唱したのが、ハーバード・ビジネススクール教授のエイミー・エドモンドソンです。
心理的安全性の概念を学び、必要な対策を打つことで、今の組織を次々とイノベーションを生み出す組織に変えることができるようになります。
そこで今回の朝活永井塾では、下記をテキストにして、心理的安全性について学んでいきました。
「恐れのない組織」(エイミー・エドモンドソン著)
ご参加下さった皆様、有り難うございました。
【プレゼン部分】
またリアルタイムに参加できなかった方々には動画配信をお送りしました。
次回2023年1月11日(水)の朝活勉強会「永井塾」は、『コーチング』がテーマです。申込みはこちらからどうぞ。