昨日からマネージャー研修を受けています。
この中で、事前に職場の方々（チームメンバー、上司、同僚）に私がどのようなマネージャーなのかを評価していただき、その結果をフィードバックいただくセッションがあります。
これは大変参考になります。
自分で足りないと感じていて確かにそうだったこと、それと意外と気がついていなかったこと、なるほどなぁ、と思うことばかりです。
もちろんプライバシーを守るための回答された方々の名前は匿名になっていますが、それぞれについて細かい内容をフィードバックいただくので、具体的にどのように改善すべきなのかがよく分かります。
円滑なコミュニケーションを実現するための「ジョハリの窓」という考え方の中で、「自分が気がついていないものの他人は気がついている自分」という部分があります。
この部分はできる限り知るようにしてきたいですね。